Satış Ekipleri İçin Duygusal Okuma ve İletişim

Duygusal ipuçları, yüz ifadeleri ve müşteri iletişimi üzerine uygulamalı çalışma.

Satış ve müşteri ilişkileri ekiplerine yönelik bu eğitim; yüz ifadeleri, duygusal ipuçları, aktif dinleme ve farklı iletişim biçimlerini fark etme üzerine çalışır.

Katılımcılar gerçekçi satış ve iletişim senaryoları üzerinden gözlem, dinleme ve müşteri etkileşimini değerlendirme becerilerini uygulamalı olarak araştırır.

• Duygusal ipuçlarını ve temel yüz ifadelerini fark etme
• Aktif ve empatik dinleme
• Farklı iletişim ihtiyaçlarına uyum
• Rol oynama, senaryo ve geri bildirim

Kimler için: Satış, müşteri ilişkileri, müşteri hizmetleri ekipleri ve ekip liderleri.

İş Yerinde Stres Yönetimi

Sinir sistemi, beden farkındalığı ve uygulanabilir regülasyon araçları.

Bu eğitim stresi yalnızca zihinsel bir mesele olarak değil, beden ve sinir sistemiyle ilişkili bir deneyim olarak ele alır.

Katılımcıların stres tepkilerini fark etmelerine, kendi ihtiyaçlarını gözlemlemelerine ve günlük çalışma hayatında kullanabilecekleri farklı baş etme ve regülasyon araçlarını deneyimlemelerine alan açar.

• Stres ve otonom sinir sistemi
• Bedensel belirtileri fark etme
• Nefes, hareket ve beden farkındalığı
• Mindfulness temelli uygulamalar

Kimler için: Her seviyeden çalışan, yönetici ve ekip lideri; kurum ihtiyacına göre uyarlanabilir.

Bu çalışma terapi, psikolojik tedavi veya sağlık hizmeti değildir; stres tepkilerini fark etmeye ve farklı baş etme araçlarını deneyimlemeye alan açan bir eğitim çalışmasıdır.

Şirketler İçin Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Atölyeleri

Çalışma hayatında eşitlik, kalıpyargılar ve kapsayıcı kurum kültürü üzerine.

Kurumların toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık geliştirmelerine yönelik çalışmalar, kurumun ihtiyacı ve katılımcı profiline göre tasarlanır.

Toplumsal cinsiyet rolleri, kalıpyargılar, iş yerindeki görünür ve görünmez eşitsizlikler, iletişim biçimleri ve kapsayıcı kurum kültürü örnek olaylar üzerinden ele alınır.

• Kalıpyargılar ve önyargılar
• İş yaşamında eşitlik ve adalet
• Kapsayıcı iletişim
• Liderlik, kurum kültürü ve eylem alanları

Kimler için: Çalışanlar, yöneticiler, İnsan Kaynakları ve liderlik ekipleri.

Çalışan Tiyatro Topluluğu

Şirket çalışanlarından oluşan bir tiyatro topluluğunun kurulmasından sahneye kadar uzanan süreç.

Tiyatrohane, kurum çalışanlarından oluşan tiyatro topluluklarının kurulması ve uzun süreli çalışma süreçlerinin yürütülmesi için kuruma özel programlar tasarlar.

Temel oyunculuk, doğaçlama, grup çalışması, prova ve sahneleme aşamaları kurumun hedefiyle birlikte planlanır. Dekor, kostüm, teknik ekipman ve gösterim koşulları proje kapsamına göre ayrıca belirlenir.

• İhtiyaç ve hedef görüşmesi
• Katılımcı grubunun oluşturulması
• Oyunculuk, doğaçlama ve prova süreci
• Sahne projesi ile teknik ihtiyaçların planlanması
• Kurum içi veya dışı gösterim

Kimler için: Uzun süreli ortak üretim ve kurum içinde kültür-sanat çalışması oluşturmak isteyen ekipler.

İş Güvenliği ve Tiyatro

İş güvenliği farkındalığını tiyatro ve doğaçlama araçlarıyla ele alan interaktif çalışmalar.

Doğaçlama, rol oynama ve senaryo temelli uygulamalar; iş güvenliği uzmanlarının belirlediği konuları çalışanlarla durumlar üzerinden tartışmak ve eğitim sürecini desteklemek için kullanılır.

Bu çalışma yasal olarak zorunlu İş Sağlığı ve Güvenliği eğitiminin yerine geçmez. Teknik eğitim ve hukuki sorumluluklar ilgili yetkili uzmanların alanındadır.

• Tehlike ve risk farkındalığı
• Kaza senaryolarının değerlendirilmesi
• Acil durumlarda iletişim ve koordinasyon
• Güvenlik kültürü ve örnek durumlar

Kimler için: İSG uzmanlarıyla birlikte interaktif farkındalık çalışması planlayan kurumlar.

Ulusal Firmalar İçin Doğaçlama Turnuvası

Farklı şehir, bayi veya bölge ekiplerini ortak bir doğaçlama deneyiminde buluşturan kurum içi turnuva modeli.

Ulusal ölçekte çalışan firmalar için farklı şehirlerdeki çalışan veya bayi ekiplerinin katılabileceği doğaçlama turnuvaları tasarlanabilir.

Hazırlık eğitimleri, yerel karşılaşmalar ve final organizasyonu kurumun yapısına göre planlanır. Kesin format, jüri sistemi ve ödül yapısı kurumla yapılacak görüşmenin ardından belirlenir.

• Organizasyon modelinin belirlenmesi
• Takımlar ve doğaçlama eğitimleri
• Bölgesel karşılaşmalar
• Yarı final ve final etkinliği

Kimler için: Farklı şehir veya bölgelerde ekipleri bulunan ulusal firmalar.

Kuruma Özel Etkinlik Tasarımı

Hazır bir atölyeden fazlasına ihtiyaç duyan kurumlar için sıfırdan tasarlanan deneyimler.

Belirli bir hedef, kurum içi tema, toplantı, lansman, ekip günü veya özel etkinlik için tiyatro ve doğaçlama temelli özgün çalışmalar tasarlanabilir.

Takım çalışması, iletişim, yaratıcılık, oyun, doğaçlama ve izleyici katılımı gibi unsurlar ihtiyaca göre farklı oranlarda bir araya getirilir.

• İhtiyacın belirlenmesi
• Konsept geliştirme
• İçerik ve format tasarımı
• Uygulama ve gerektiğinde değerlendirme

Kimler için: Hazır program yerine kurumuna özgü bir deneyim geliştirmek isteyen ekipler.

1

İhtiyacı Dinliyoruz

Kurumun hedefi, katılımcı profili, süresi ve çalışma koşullarını anlamak için ön görüşme yapıyoruz.

2

İçeriği Tasarlıyoruz

Hazır programlardan biri kullanılabilir veya kuruma özel yeni bir içerik oluşturulabilir.

3

Uyguluyoruz

Eğitmen, oyuncu veya proje ekibini çalışmanın kapsamına göre oluşturuyoruz.

4

Değerlendiriyoruz

Uygun projelerde kurum ve katılımcı geri bildirimleri üzerinden çalışma değerlendirilir.

Şirketler ve kurumlar

İnsan Kaynakları ve L&D ekipleri

Yönetici ve liderlik ekipleri

Eğitim kurumları

Sivil toplum kuruluşları ve organizasyonlar